Implantação e gestão de oficinas para o trabalho do portador de necessidades especiais em Curitiba

Esta dissertação é resultado de uma pesquisa cujo objetivo foi compreender o perfil institucional das oficinas que o trabalho com pessoas com deficiência em Curitiba, e verificar até que ponto estas instituições estão conseguindo promover a inserção social dos portadores de deficiência, principalmente no mercado de trabalho. Para a coleta de dados efetuou-se, primeiramente, um levantamento junto à Secretaria de Educação Municipal de Curitiba objetivando nominar as instituições que se dedicam com a inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho. Após este primeiro procedimento, elaborou-se um questionário com base na Resolução 81/87 do Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional. Este instrumento foi aplicado em 12 das instituições relacionadas. Além disso, efetuou-se entrevistas com diretores e coordenadores destas instituições. Os dados coletados indicam, entre outras constatações, que existe uma distância entre a determinação da lei 8112 de 11 de dezembro de 1990, Art. 93, que determina a obrigatoriedade de contratação de Pessoas com Deficiência (PCD) num percentual de 2 a 5/% dos cargos nas empresas com mais de 100 funcionários e a realidade em que se encontram as pessoas com deficiência. Constata-se também que o principal motivo desta distância é o baixo nível educacional e profissional dos deficientes.

Palavras-chave: Necessidades especiais, oficinas, trabalho.

Autor: Alexandre José Monteiro

Orientador: Lindomar Wessler Boneti